(※外部公開中)

<aside> 💡 半年に一度行われる、査定やグレードに影響する評価のフローの進め方を説明。

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概要

• 360度評価
• 半年ごとに実施
• 組織拡大に伴い、21年11月より基本評価内容は他者に公開されない形に変更
  • 評価制度変更のおさらい→ 評価制度の改定に関して
• 対象者は以下です（希望などがある場合は別途相談）
  • 正社員
  • Q終了時点で入社1ヶ月以上経過している
  • 退職予定日が決まっていない

✏️評価フロー

フェーズ1：振り返りシート記入・自己評価・評価リクエスト

<aside> 🧑 対象者：正社員全員 期間：第一週月曜目安

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1. 各自、Notionのシート置き場 に終わったQの業務内容の振り返りを記入する
2. HRBrainの 人事評価＞ダッシュボード＞自分のシートから「360°評価記入シート」を開き、NotionのURLの貼り付け＆自己評価を行う
3. 評価リクエストシートから評価を希望する人を一次評価者に設定する
   1. リードは3人以上のリードにリクエストを送る（退職予定者は除く）
4. お節介評価（リクエストをもらっていない人に対する評価）をしたい人は、評価したい人の二次評価者に自分を設定する
5. 他の人の振り返りシートを見て、質疑応答などのコメントをする。 例：「この目標について定量面ではどうでしたか？」 例：「これもやっていたと思うので書くと良いかもです！

▼振り返りシート提出